Условия премирования сотрудников школы

Условия премирования

 

 

 

 

Наименование

должности

Основание для премирования

I

Педагогические работники

1

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

2

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

3

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

4

Проведение уроков высокого качества

5

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

 

6

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

7

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

8

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

 

9

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни,  дни здоровья, туристические походы и т.п.)

10

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

11

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

12

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

13

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

 

14

снижение частоты обоснованных  обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

15

Образцовое содержание кабинета

16

высокий уровень исполнительской дисциплины  (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

17

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

18

Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда;

19

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

20

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебных кабинетах

II

Заместитель

директора по учебно-

воспитательной работе.

1

организация предпрофильного и профильного обучения

2

выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебно- воспитательной работы

3

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

4

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

5

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

6

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

7

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

8

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

III

 

Обслуживаю-щий персонал (уборщица)

1

проведение генеральных уборок

2

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

3

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

4

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

 

Материальная помощь

Характер выплат

размер

-         смерть работника или его близких родственников;

-         при несчастных случаях (авариях, травмах) в случае пожара, наводнения, потери имущества;

-         для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения работника или членов его семьи;

-

Рейтинг@Mail.ru