Положение об оплате труда 2006-2007 уч. год

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУОШ №22

1. Размер фонда оплаты труда работников МОУОШ №22

определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края «О краевом бюджете на 2007 год» и осуществляется в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда, утвержденную Постановлением главы муниципального образования Новокубанского района от 09.01.2007г. №2, норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ по следующей формуле:

 

 

ФОТо = (N х Н х Д )– КП, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в МОУОШ №22 составляет 39.467руб.

Н – количество обучающихся в МОУОШ №22 на 01.09.2007г. составляет 48 человека.

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, МОУОШ №22 составляет 91,3%.

КП – расходы МОУОШ №22 на компенсацию педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий исчисляется из расчета 100 рублей в месяц на одного работника и составляет 4.000 рублей – 10 чел.(10х100х4мес.= 4000руб.)

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения составляют:

а) 65 % – базовая (тарифная) часть;

б) 35 % – стимулирующая (надтарифная) часть

ФОТ = ФОТб(т) + ФОТс(нФ), где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТб(т) – базовая (тарифная) часть ФОТ;

ФОТс(нф) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.

3. Доля фонда оплаты труда соответствует штатному расписанию МОУОШ №22 в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда в соотношении:

а) Доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений») (далее – постановление Правительства РФ от 3.04.2003 № 191), устанавливается в размере 65 % от объема базовой (тарифной) части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб (т));

7

б) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная часть) для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия, поименованные в пунктах 1 и 3 постановления Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, устанавливается в размере 35 % от объема тарифной части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т));

4. Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой (тарифной) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и доплат за ученые степени и почетные звания (установленных в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты труда) определяется по формуле:

(ФОТб(т) пу – КВ – УЗ) х 245

Стп = -----------------------------------------------------------------------------------(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + а4 х в4+а5 х в5 +а6 х в6 +а7 х в7 + а8 х в8+а9хв9) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТб(т) пу – базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ – сумма выплат за ученую степень и почетные звания;

а1 – количество учащихся в первом классе;

а2 – количество учащихся во втором классе;

а3 - количество учащихся в третьем классе;

а4 - количество учащихся в четвертом классе;

а5 - количество учащихся в пятом классе;

а6 - количество учащихся в шестом классе;

а7 - количество учащихся в седьмом классе;

а8 - количество учащихся в восьмом классе;

а9 – количество учащихся в девятом классе;

 

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;

в5 – годовое количество часов по учебному плану в пятом классе.

в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;

в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;

в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;

в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;

 

 

8

СТП (среднегодовая) – 8,04 руб.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других).

Так, как в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, и составляет 8,04 руб (Среднегодовая); с 01.09.07г. – 9,09 руб;

Учитывая, что с 01.09.07г. заработная плата повысится на 15%, стоимость педагогической услуги будет составлять 9,09 руб.

5. Заработная плата педагогов по предметам рассчитывается по формуле:

ЗПп = Стп х Н х Уп х А х П хГ, где:

ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (9,09 руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А - коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

6. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

7. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

9.

ЗПр = ЗПпу ср х К, где:

 

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпу ср – расчетная средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленная исходя из стоимости педагогической услуги;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителя учреждения МОУОШ №22 относится к четвертой группе и составляет 1,3.

8. Заработная плата заместителя руководителя устанавливается в размере 80 % от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

9. Размеры и порядок оплаты труда работников, не осуществляющих образовательную деятельность, исчисляется по ЕТС.

10. Учебный план МОУОШ №22 разрабатывается с учетом БУП. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом (нормы СанПиНа).

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений.

11. Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

12. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,  чем  предусмотрено в постановлении Правительства РФ от 3.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

13. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации составляют:

а) педагогическим работникам:

-         выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учителю химии СТП повышается на 3%;

б) работникам, не осуществляющих образовательную деятельность (сторожа),- 35% от тарифной ставки за часы работы в ночное время с 22.00 до 06.00.

14. Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда оплаты труда (за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются в соответствии с Положением о размерах и надбавок и доплат работникам МОУОШ №22.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения №22 по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

10.

Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда определяются в локальных правовых актах МОУОШ №22 и в коллективном договоре.

15. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение надтарифного фонда оплаты труда (сверх размеров, установленных в пункте 2 «б» настоящего Положения) или на увеличение материальных расходов  МОУОШ №22.

16. Оплата труда работникам МОУОШ №22 производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

Рейтинг@Mail.ru